Jonge medewerkers vervangen door AI? 'Domste wat ik ooit heb gehoord', zegt AWS CEO

In een gesprek met AI-investeerder Matthew Berman zegt Garman dat sommige leidinggevenden denken dat AI-tools “alle junior medewerkers in hun bedrijf” kunnen vervangen. Zijn reactie was fel: “Zij zijn waarschijnlijk de goedkoopste werknemers die je hebt, en bovendien het meest betrokken bij AI-tools.”

Volgens Garman kan het schrappen van junior functies bedrijven uiteindelijk schaden. “Hoe gaat dat werken als je over tien jaar niemand hebt die iets heeft geleerd?”

Hij roept organisaties op om juist jonge afgestudeerden te blijven aannemen en hen te trainen in fundamentele vaardigheden zoals het opsplitsen van problemen en het bouwen van software.

Garman wijst op AWS’s eigen Kiro AI-coding tool, die jonge developers helpt bij het schrijven van code en het oplossen van vraagstukken. Volgens hem kunnen dit soort tools dienen als educatief hulpmiddel, maar zijn ze niet te gebruiken als excuus om geen instroom van talent meer te hebben.

Ook bekritiseert hij een populaire trend in de sector: het meten van AI’s waarde aan de hand van het percentage code dat het genereert. “Dat is een onzinnige maatstaf,” zei hij. “AI kan oneindig veel regels code schrijven, maar vaak is minder code juist beter.” Volgens hem staat kwaliteit voorop en niet kwantiteit.

Hoewel Garman tegen het vervangen van personeel is, erkent hij dat AI binnen AWS breed is gebruikt. “Ruim 80 procent van onze developers gebruikt AI op de een of andere manier,” zo zegt hij. Dat varieert van het schrijven van unit tests en documentatie tot het genereren van code en experimenteren met agent-gestuurde workflows. Het gebruik van AI-tools groeit volgens hem wekelijks.

Naast bedrijfsvoering gaf Garman ook loopbaanadvies. Jongeren moeten volgens hem minder focussen op smalle, specifieke vaardigheden en meer op kritisch denken, creativiteit en aanpassingsvermogen.

“De vaardigheid om te leren hóe je moet leren is belangrijker dan ooit,” zo licht hij toe. Omdat technologie zich zo snel ontwikkelt, zijn vaste vaardigheden niet meer genoeg om een carrière van 30 jaar te dragen. Succes ligt bij het vermogen om zelfstandig te denken, problemen op te lossen en continu nieuwe kennis op te doen.