AI neemt deel taken over: minder ICT-vacatures door automatisering

maandag, 17 maart 2025 om 23:40

De opmars van AI heeft directe gevolgen voor de werkgelegenheid in de ICT-sector. In tegenstelling tot de meeste sectoren, waar personeelstekorten blijven oplopen, voorspellen het UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) en opleidingsfonds SBB juist een daling van vacatures op MBO-niveau binnen de ICT.

Kunstmatige intelligentie verandert de ICT-arbeidsmarkt

De reden? Kunstmatige intelligentie kan steeds vaker taken overnemen die voorheen door menselijk personeel werden uitgevoerd. Dit geldt met name voor routinematige ICT-werkzaamheden, zoals basiscodering en systeembeheer. Dat is te lezen bij NU.nl.

Deze trend markeert een belangrijke verschuiving in de arbeidsmarkt en roept vragen op over de toekomst van ICT-werk en de noodzaak van bijscholing.

Wat zeggen de cijfers?

Uit de arbeidsmarktanalyse van UWV en SBB blijkt dat:

Het aantal vacatures voor MBO-ICT’ers de komende jaren zal dalen.
AI-tools zoals GitHub Copilot routinetaken overnemen, waardoor minder programmeurs nodig zijn.
Veel bedrijven hogere eisen stellen, wat de vraag naar HBO- en WO-opgeleide ICT’ers vergroot.
Andere sectoren wél een stijging in vacatures laten zien, zoals zorg en techniek.

Een opvallende parallel wordt getrokken met de creatieve industrie. Ook daar is sprake van een afname in vacatures, mede doordat AI bepaalde taken, zoals grafisch ontwerp en contentcreatie, efficiënter kan uitvoeren.

Deze bevindingen laten zien dat AI niet alleen impact heeft op specifieke beroepen, maar bredere verschuivingen in de arbeidsmarkt veroorzaakt.

Waarom is dit belangrijk?

1. AI verandert banen, niet alleen in ICT

Wat nu in de ICT-sector gebeurt, kan straks ook andere beroepen raken, zoals administratie, klantenservice en logistiek. Automatisering is geen toekomstmuziek meer, maar een realiteit die werkpatronen verandert.

2. MBO’ers moeten zich aanpassen aan de nieuwe vraag

ICT’ers op MBO-niveau krijgen minder kansen op de arbeidsmarkt, tenzij ze zich specialiseren in gebieden waarin AI minder goed functioneert, zoals cybersecurity, data-analyse en complexe softwareontwikkeling.

3. De lat ligt hoger voor ICT-professionals

Bedrijven vragen minder standaard programmeurs en supportmedewerkers, maar zoeken juist gespecialiseerde AI-beheerders en data-experts. Dit betekent dat er meer nadruk komt op doorleren en bijscholen.

Deze veranderingen laten zien dat levenslang leren essentieel wordt. Mensen die zich aanpassen aan de AI-revolutie zullen meer kansen hebben op een stabiele carrière in de technologie.

Reacties en discussie

De reacties op deze ontwikkelingen zijn gemengd.

💡 Werkgevers en AI-enthousiastelingen: zien het als een kans om efficiënter te werken en kosten te besparen. Een Amsterdams techbedrijf verving onlangs een groot deel van hun supportteam door AI, waardoor 90 banen verdwenen. Dat meldde eerder NOS.

⚠️ Vakbonden en onderwijsinstellingen: maken zich zorgen over werkgelegenheid en roepen op tot meer omscholing. Ze willen dat werkgevers investeren in AI-trainingen voor hun personeel.

🧑‍💻 ICT-professionals en studenten: Discussies op ontwikkelaarsfora tonen aan dat junior programmeurs zich zorgen maken over hun carrièremogelijkheden. Sommigen adviseren om AI-tools te omarmen en deze te gebruiken als versterking van hun werk, terwijl anderen vrezen dat het instapniveau te hoog wordt.

Een paradoxaal effect is dat bedrijven nog steeds moeite hebben om ICT’ers te vinden. Dit komt doordat de vraag naar ICT-vaardigheden verandert: klassieke IT-beheerfuncties verdwijnen, maar specialistische functies zoals AI-engineering en cybersecurity blijven moeilijk te vervullen.

Lees ook

Wat is Fireflies? Notuleren en samenvattingen van vergaderingen met AI

Einde van Photoshop? Mensen gebruiken massaal Google’s nieuwe beeldgeneratie AI

Toekomstperspectief

De komende jaren kunnen verschillende scenario’s zich ontvouwen:

Optimistisch scenario: AI zorgt uiteindelijk voor meer werkgelegenheid door economische groei en nieuwe technologische beroepen.
Neutraal scenario: Bepaalde banen verdwijnen, maar worden vervangen door andere functies, wat leidt tot een geleidelijke transformatie van de arbeidsmarkt.
Pessimistisch scenario: AI neemt structureel te veel werk over, waardoor vooral MBO-opgeleiden buiten de boot vallen en grootschalige omscholing noodzakelijk wordt.

Volgens experts is het cruciaal dat ICT’ers zich nu al voorbereiden op deze ontwikkelingen. Dit betekent: specialiseren in AI-gerelateerde technologieën, zich richten op menselijke vaardigheden die AI niet kan repliceren en flexibel blijven in de snel veranderende arbeidsmarkt.

Conclusie

AI transformeert de arbeidsmarkt in hoog tempo. Vooral voor ICT’ers op MBO-niveau betekent dit dat de banenmarkt krimpt, tenzij zij zich aanpassen aan de nieuwe vraag. Werkgevers en beleidsmakers moeten nu actie ondernemen om de kloof tussen AI en menselijk talent te dichten.

Het scenario waarin AI routinetaken vervangt, lijkt werkelijkheid te worden. De uitdaging is om deze technologische vooruitgang zo te benutten dat zowel bedrijven als werkenden hier de vruchten van plukken.