McKinsey schrapt 200 techbanen terwijl AI meer interne taken overneemt

McKinsey & Company heeft eind november ongeveer tweehonderd technische functies geschrapt terwijl het bedrijf meer interne rollen door kunstmatige intelligentie laat uitvoeren. De reorganisatie volgt op maanden van interne evaluaties waarin de adviesfirma onderzocht welke werkzaamheden met AI zijn te automatiseren.

McKinsey benadrukt intern dat de kernactiviteiten van het bedrijf verschuiven naar klantgerichte functies. Dat betekent dat “professionele ondersteunende rollen” kritisch zijn beoordeeld en in veel gevallen zijn vervangen door AI-oplossingen die routinetaken versnellen of volledig overnemen. Uit aanvullende rapportages blijkt dat vooral IT- en technische ondersteuningsfuncties onder druk staan. Dat meldt Bloomberg.

McKinsey zegt dat AI het bedrijfsmodel ingrijpend verandert. De firma wil de technologie inzetten om adviesprojecten sneller en goedkoper uit te voeren. Daardoor komt de nadruk te liggen op functies die direct waarde toevoegen voor klanten, zoals strategisch advies, implementatie en analyse. Niet-klantgerichte IT-taken worden daardoor het eerste geraakt.

Topmanagers binnen het bedrijf stellen dat AI “ongekende efficiëntiewinsten” mogelijk maakt. Maar dat betekent ook dat medewerkers moeten worden bijgeschoold of verplaatst naar nieuwe rollen. Wie die stap niet kan maken, loopt risico op uitstroom.

Volgens de huidige interne inschattingen houdt McKinsey rekening met verdere reorganisaties in de komende twee jaar. De firma onderzoekt doorlopend welke taken geschikt zijn voor automatisering. De kans bestaat dat extra ondersteunende functies worden herverdeeld of verdwijnen wanneer nieuwe AI-systemen binnen de organisatie worden uitgerold.

De reorganisatie bij McKinsey staat niet op zichzelf. Verschillende multinationals kondigden eerder vergelijkbare plannen aan. Grote technologieproducenten vrezen dat zij zonder AI-gedreven herstructureringen niet concurrerend kunnen blijven.

Recente economische analyses laten bovendien zien dat AI een groot deel van de arbeidsmarkt kan veranderen. Sommige rapporten voorspellen dat tot veertig procent van de Amerikaanse banen gedeeltelijk of volledig door automatisering wordt geraakt.

Werknemers bij McKinsey én daarbuiten krijgen te maken met een nieuwe realiteit waarin vaardigheden belangrijker worden dan functies. Creatief denken, klantinteractie, AI-besturing en strategisch werk worden waardevoller. Werken met AI is belangrijker dan ooit.

Routinetaken en ondersteunende IT-rollen zijn kwetsbaar. Tegelijk ontstaan nieuwe functies rond AI-toezicht, datakwaliteit, modellering en ethische implementatie. De verschuiving is duidelijk: niet de technologie staat centraal, maar de vraag of werknemers zich kunnen aanpassen aan een razendsnel veranderend landschap.