Geen AI-kennis, minder promotiekans: Accenture scherpt beleid aan

Advies- en technologieconcern Accenture gaat het actieve gebruik van AI-tools door medewerkers koppelen aan promotiekansen richting managementfuncties. Dat blijkt uit een interne e-mail die is ingezien door de Financial Times. De boodschap is helder: wie onvoldoende AI-vaardig is, maakt minder kans op doorgroei.

Met deze maatregel wil Accenture de interne digitale transformatie versnellen. Volgens de interne communicatie correleert aantoonbare AI-kennis direct met de kans op promotie. Het beleid geldt in eerste instantie voor adjunct-directeuren en senior managers, functies die vaak de opstap vormen naar hogere managementposities.

Opvallend is dat Accenture niet alleen trainingen aanbiedt, maar ook daadwerkelijk gaat monitoren hoe vaak medewerkers gebruikmaken van interne AI-tools. Volgens de Financial Times is bijgehouden hoe frequent werknemers per week inloggen en werken met de beschikbare systemen.

Het doel is om AI-gebruik niet vrijblijvend te laten zijn, maar structureel onderdeel te maken van het dagelijks werk. Accenture wil hiermee voorkomen dat AI beperkt blijft tot pilots of enthousiaste individuen binnen teams.

Binnen het bedrijf is echter ook kritiek. Sommige medewerkers plaatsen vraagtekens bij de mate van monitoring en de implicaties voor privacy en werkdruk. Toch lijkt het management vastbesloten de koers voort te zetten.

Vanwege strengere privacyregels vindt deze vorm van tracking niet plaats binnen de Europese Unie.

De stap past binnen een bredere AI-strategie. In december 2025 kondigde Accenture aan samenwerkingsverbanden aan te gaan met zowel OpenAI als Anthropic. Daarmee positioneert het bedrijf zich nadrukkelijk als partner voor ondernemingen die generatieve AI willen implementeren.

Voor een adviesbureau dat bedrijven begeleidt bij digitale transformatie is interne AI-expertise cruciaal. Consultants die zelf geen ervaring hebben met AI-tools, kunnen moeilijk geloofwaardig advies geven over implementatie bij klanten.

De vraag is of het beleid moet worden gezien als een noodgreep om achterblijvende adoptie te versnellen, of als een logische volgende stap in een snel digitaliserende markt. Wereldwijd investeren adviesbureaus miljarden in AI-capaciteiten, terwijl klanten steeds vaker concrete toepassingen verwachten in plaats van strategische PowerPoint-presentaties.

Door AI-gebruik direct te koppelen aan carrièrekansen, maakt Accenture duidelijk dat digitale vaardigheden geen bijzaak meer zijn, maar kerncompetenties voor toekomstig leiderschap.

De maatregel onderstreept een bredere trend: in veel sectoren verschuift AI van experimenteel hulpmiddel naar essentiële basisvaardigheid. Voor professionals die ambiëren door te groeien naar managementniveau, lijkt AI-kennis daarmee een nieuwe standaardvoorwaarde te worden.