Indeed waarschuwt: Nederland blijft structureel achter in AI-adoptie

Nieuwe data van vacaturesite Indeed laat zien dat Nederlandse werkgevers AI-vaardigheden veel minder vaak opnemen in vacatureteksten dan organisaties in landen als Ierland, Spanje en het Verenigd Koninkrijk. Dat meldt Indeed in een persbericht.

Nederland blijft achter in AI-adoptie op de arbeidsmarkt, blijkt uit nieuwe arbeidsmarktdata van Indeed. Waar de aanwezigheid van AI-termen in vacatures in veel Europese landen de afgelopen vijf jaar sterk toeneemt, blijft Nederland steken op een relatief laag niveau. Daarmee ontstaat een structureel verschil tussen internationale AI-ontwikkeling en de adoptie ervan binnen Nederlandse organisaties.

Uit een analyse van miljoenen vacatures blijkt dat het aandeel Nederlandse vacatures met AI-gerelateerde termen sinds 2019 nauwelijks groeit. In 2019 bevatte 1,7 procent van de vacatures verwijzingen naar kunstmatige intelligentie. Eind 2025 staat dat aandeel op 2,5 procent. Die beperkte groei contrasteert scherp met de versnelling die in andere Europese landen zichtbaar is.

Ierland laat de sterkste groei zien in de vraag naar AI-vaardigheden. Het aandeel vacatures met AI-termen stijgt daar van 4,2 procent in 2019 naar 11,2 procent in 2025. Spanje ontwikkelt zich in een vergelijkbaar tempo en groeit van 3,1 procent naar 10,7 procent. Ook het Verenigd Koninkrijk laat een duidelijke versnelling zien. Daar stijgt het aandeel AI-termen in vacatures van 2,2 procent naar 6,1 procent.

Deze cijfers laten zien dat AI in deze landen steeds vaker een vast onderdeel wordt van functieomschrijvingen. Werkgevers vragen expliciet om kennis van machine learning, data-analyse en generatieve AI. In Nederland blijft die expliciete vraag grotendeels uit.

Opvallend is dat Nederland zelfs na de doorbraak van ChatGPT in 2023 geen duidelijke versnelling laat zien. In andere Europese landen is juist vanaf dat moment een duidelijke stijging zichtbaar in het gebruik van AI-termen in vacatures. De Nederlandse arbeidsmarkt beweegt slechts beperkt mee met deze internationale trend.

De vergelijking met andere landen maakt duidelijk dat Nederland structureel in de onderste regionen blijft hangen. De aanwezigheid van AI-gerelateerde termen blijft laag en vertoont geen sterke groeicurve, terwijl Ierland en Spanje juist uitschieters zijn.

Volgens Stan Snijders, Managing Director van Indeed Benelux, is het patroon duidelijk. Nederlandse werkgevers benutten de kansen van AI nog onvoldoende. Tegelijkertijd loopt het gebruik van AI onder werknemers al vooruit op het beleid van organisaties.

Uit eerder onderzoek van Indeed blijkt dat 59 procent van de Nederlandse werknemers AI inzet op de werkvloer. Slechts 36 procent van de organisaties heeft echter een intern beleid voor AI-gebruik. Dat verschil wijst volgens Indeed op een kloof tussen dagelijkse praktijk en strategische verankering van AI binnen bedrijven.

Eind 2025 onderstreepte het Nationaal AI Deltaplan al dat Nederland sneller moet inzetten op AI-adoptie en bijscholing om concurrerend te blijven. Het plan roept op tot investeringen in een sterk AI-ecosysteem en betere integratie van AI in organisaties en onderwijs.

De nieuwe cijfers van Indeed bevestigen dat beeld. Terwijl andere Europese landen AI steeds nadrukkelijker opnemen in hun arbeidsmarkt, blijft Nederland achter. Zonder gerichte actie dreigt de kloof verder te groeien en verliest Nederland terrein in de Europese AI-economie.