Sterke stijging AI-banen in Nederland: aantal vacatures sinds 2018 met 700% gegroeid

dinsdag, 22 juli 2025 om 6:55

Sinds 2018 is het aantal AI -banen in Nederland met maar liefst 840 % toegenomen. Grote spelers binnen de financiële dienstverlening en de zorg tonen opvallend hoge vraag naar specialisten op het gebied van kunstmatige intelligentie.

In 2018 waren er ongeveer 5 000 functies in Nederland waarvoor AI-kennis vereist was. In 2024 liep dat aantal op tot ruim 47 000, waarmee de groei al duidelijk zichtbaar wordt. Dat is onder andere te lezen bij consultancy.nl. Dat vertaalt zich in een stijging van 1,2 % naar 1,5 % van alle banen: een sterke impuls voor de arbeidsmarkt.

Groeibriljant in finance en zorg

Binnen de financiële sector zien we een opvallende toename van AI-vacatures. Financiële instellingen en adviesbureaus zoeken breed naar AI-profielen: van data‑analyse en machine learning tot AI‑consultants in de zorg en overheid
Ook in de zorg stijgt de vraag naar AI‑experts die helpen administratieve lasten te verminderen en datasets te analyseren. Consultancybureau ValueCare leidt bijvoorbeeld de AI‑transitie binnen zorginstellingen

Werken met AI blijft opduiken in vacatures: De informatie- en communicatiesector blijft vooroplopen: 5 % van alle functies in deze branche vraagt AI-skills, tegenover gemiddeld 1,5 % in de totale arbeidsmarkt. In het onderwijs verdubbelde dit percentage sinds 2018 van 0,9 % naar 2,1 %.

Verschuivende eisen en vaardigheden

In 2024 droeg slechts 62 % van AI-intensieve functies nog een diploma als harde eis, een daling ten opzichte van 67 % in 2019. Werkgevers zien steeds vaker waarde in praktische AI‑vaardigheden, relevante ervaring en bereidheid tot bijscholing. Ook middenmanagers spelen volgens BearingPoint een sleutelrol bij succesvolle AI‑adoptie binnen organisaties.

Kansen én uitdagingen

PwC concludeert dat AI op termijn meer banen kan scheppen dan verdringen, met productiviteitsstijgingen via nieuwe economische activiteit. Tegelijkertijd blijven zorgen bestaan: 54 % van de Nederlandse werknemers vreest baanverlies door AI. Deze spanningsboog benadrukt het belang van scholing, begeleiding en verantwoord AI-gebruik om transitie in balans te houden.

Wat betekent dit voor werkzoekenden?

Breid je AI-skills uit – Data-analyse, machine learning en AI-tools worden steeds vaker gevraagd.
Blijf leren – Aanhoudende scholing is cruciaal; vakgebieden veranderen snel door AI‑toepassing.
Zet soft skills in – Samenwerken, leidinggeven en change management zijn onmisbaar bij AI-implementatie.
Denk in combinaties – Mix AI‑expertise met sectoren als finance, zorg of onderwijs voor meer kans op werk.