Werkgevers stimuleren sollicitanten om AI in te zetten bij solliciteren

In de moderne arbeidsmarkt speelt kunstmatige intelligentie een steeds grotere rol, vooral in het sollicitatieproces. Grote recruiters moedigen werkzoekenden aan om AI tools te gebruiken om hun sollicitaties te verbeteren. Van het opstellen van CV's en motivatiebrieven tot het onderzoeken van vacatures, AI biedt nieuwe mogelijkheden voor kandidaten om zich beter te presenteren.

Het gebruik van AI in wervingsprocessen wordt steeds gebruikelijker, wat betekent dat werkzoekenden zich moeten aanpassen aan deze technologie. Bedrijven zoals Stepstone bieden AI-ondersteunende tools die automatisch een motivatiebrief genereren op basis van een CV en een vacatureomschrijving. Ook LinkedIn heeft AI functionaliteiten geïntroduceerd om werkzoekenden te helpen bij het verbeteren van hun sollicitaties en het vinden van de juiste vacatures. Deze innovaties kunnen het sollicitatieproces efficiënter maken, vooral voor mensen die moeite hebben met het formuleren van hun motivatie of kunnen ze simpelweg helpen om meer sollicitaties te versturen.

Echter, het gebruik van AI kent ook uitdagingen. AI helpt kandidaten hun vaardigheden beter te presenteren, maar er bestaat het risico dat de gegenereerde documenten te generiek worden. Dit kan het onderscheidend vermogen van een sollicitant verminderen. Bovendien toont onderzoek aan dat vooral jongere generaties, met name 57% van Gen Z, AI tools gebruiken voor het opstellen van sollicitaties. Dit maakt het voor kandidaten belangrijk om AI inhoud aan te passen aan hun eigen ervaring en stijl. Volledig AI gegenereerde documenten kunnen namelijk slecht ontvangen worden door recruiters of geautomatiseerde systemen die gewend zijn aan authentieke, persoonlijke documenten.

Een ander punt van zorg is het gebruik van AI bij sollicitatie assessments. Het is belangrijk dat kandidaten AI niet gebruiken om vaardigheden te overdrijven of om antwoorden te genereren voor assessment vragen, omdat dit kan leiden tot verkeerde selecties voor de rol. Werkgevers willen namelijk authentieke vaardigheden en niet een kunstmatig gecreëerd profiel.

Desondanks biedt AI veel voordelen voor werkzoekenden die zich willen onderscheiden op de arbeidsmarkt. Het verantwoord gebruik van AI kan helpen om sollicitaties te verbeteren, maar het is cruciaal dat kandidaten eerlijk en zorgvuldig blijven in hun gebruik van deze technologie om misleidende sollicitaties te voorkomen. Daarin ligt ook de uitdaging aan werkgevers om sollicitanten goed te screenen. Kunstmatige intelligentie zal namelijk niet meer weggaan in het sollicitatieproces.