Amazon schrapt 16.000 banen in wereldwijde reorganisatie

Amazon heeft bevestigd dat het wereldwijd 16.000 banen zal schrappen als onderdeel van een nieuwe fase in het herstructureringsplan van het bedrijf. Het bedrijf zegt dat deze stap volgt op eerdere ontslagen van 14.000 medewerkers in oktober en past in een grotere operatie om in totaal ongeveer 30.000 functies te verminderen binnen de organisatie. De ontslagen komen bovenop eerdere maatregelen om de werking van het bedrijf efficiënter te maken en de inzet van kunstmatige intelligentie te vergroten, volgens Reuters.

Deze nieuwe ontslagronde komt kort nadat Amazon al duizenden banen had geschrapt. De 16.000 banen die nu verdwijnen vormen een groot deel van de ongeveer 30.000 die het bedrijf sinds eind 2025 wil wegnemen binnen zijn corporate workforce. Dat is ongeveer 10 procent van de kantoormedewerkers van Amazon, hoewel het totale personeelsbestand van het bedrijf wereldwijd meer dan een miljoen mensen omvat.

Medewerkers hebben intern bericht gekregen over de veranderingen. In sommige gevallen leidde verwarring over interne communicatie tot onrust toen e-mails eerder dan bedoeld werden verzonden. Dat benadrukt hoe groot de impact is voor teams, vooral binnen afdelingen die al eerder getroffen waren door reorganisaties.

Amazon zegt dat de ontslagen deel uitmaken van een plan om organisatiebreed efficiënter te werken. Het bedrijf wil minder bureaucratische lagen hebben, meer directe eigenaarschap van projecten stimuleren en teams sneller laten werken. CEO Andy Jassy en andere leidinggevenden hebben eerder aangegeven dat de inzet van AI en automatisering binnen het bedrijf zal groeien. Volgens Jassy betekent dat dat sommige taken die nu door mensen worden uitgevoerd in de toekomst minder personeel nodig hebben. De reorganisatie betreft niet alleen technische afdelingen maar raakt meerdere onderdelen van de organisatie, waaronder Amazon Web Services (AWS), retail, videodiensten, advertentiedivisies en personeelsafdelingen.

Het besluit van Amazon komt in een tijd waarin de arbeidsmarkt in de technologiesector onder druk staat en waar bedrijven zoals UPS, Meta en andere grote spelers ook reorganisaties of besparingsmaatregelen hebben aangekondigd. Voor veel werknemers betekent dit een periode van onzekere vooruitzichten en heroriëntatie op carrièrepaden buiten hun huidige functie bij Amazon.